• 勞基法 約聘 違約    相關網站列表ads by Yahoo!
• 中央研究院人事室

  :::約聘僱人員及勞基法專區 > 各項權益 勞動基準法專區 中央研究院新進約聘僱人員須知 約聘僱人員到院服務需先簽定聘（僱）用契約書、填寫人事資料卡，並請依各用人單位規定程序辦理報到，且由相關業務承辦人辦理勞保...

  http://hro.sinica.edu.tw/cbemployee/cbemployee.html
• 2013勞基法休假規定喪假 -2013年好情報 -2013勞基法休假規定喪假

  2013勞基法休假規定 貼圖小鋪 ... 勞工每月可以休假幾天 – Yahoo!奇摩知識+ 簡稱勞基法)第30條和第37條的規定,民國102年(2013年)的休假日,就是勞基法37條所規定的那些假日(共19日),再加上每個星期的星期六和星期日。而勞基法37條所...

  http://2013-2104.org/2013勞基法休假規定喪假.htm
• 約聘人員的悲哀有哪些？ - Yahoo!奇摩知識+

  請問如果是約聘人員…雇主是不是可以隨時叫你走人？那會給資遣費嗎？相關權益要如何保護咧…。 ... 原則上除非你有重大違約情事，要不然不能叫你隨時走人。只不過，約滿時不會續約。其他問題可詳見下面文章。

  http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1305092104964
• 勞基法休假規定 - iHao論壇

  勞基法休假規定, 以下是勞基法明定雇主要給全薪，注意唷!是全薪~也就是放假還是要給錢的例假（勞基法36） 所謂「有給薪不工作」（週六的6小時） ...

  http://www.ihao.org/dz5/thread-3495-1-1.html
• 工讀生也適用勞基法

  即使是打工的工讀生、臨時工，也都適用勞基法，換言之，工資、工時、休假及職業災害補償等條件都要符合勞基法的規定，所以，雇主也要為暑期工讀生辦理參加勞保、 ...

  http://mil.ncut.edu.tw/119/files/%E5%B7%A5%E8%AE%80%E7%94%9F%E4%B9%9F%E9%81%A9%E7%94%A8%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95.doc

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• 海瑞機械股份有限公司

  休假制度相關福利依勞基法規定辦理休假制度相關福利依勞基法規定辦理休假制度相關福利依勞基法規定辦理休假制度相關福利依勞基法規定辦理

  電話：07-8713126    地址：屏東縣屏東市大溪路11巷63號
• 昶昇興業有限公司

  ...午供餐4.交通補助一日100.-5.300萬團體意外險6.加班費依勞基法辦理7.公司全額補助身體健康檢查8.外地員工提供宿舍9.不定期聚餐及旅遊

  電話：02-22573936    地址：新北市板橋區四維路269巷85號地圖
• 中華勞基顧問股份有限公司

  ...法令宣導,於民國八十九年一月七日發起成立中華民國勞基法權益維護促進會。二、經營理念(資方利益促進、勞方權益維護、落實勞資雙贏)勞動基準法開宗明義就指出為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社...

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  ...務客戶則分散在各縣市。3.上班時間比照公家規定，採年約聘制，享勞健保及全勤/年節獎金，薪資面談。4.人事編制：業務/行政/會計/客戶服務

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  舊有的飲料店搬遷籌備中，希望可以尋找到工讀生、儲備幹部。訓練完後直接上線從新開張，歡迎在學學生及畢業生(餐飲科系)前來應徵。時薪依勞基法規定，儲備幹部亦應照勞基法規定。

  電話：02-29523078    地址：新北市板橋區忠孝路154巷22號
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